劳务外包是指发包人将其具体工程或生产经营项目承包给承包人，承包人招用工人完成承包的工程。承包人从发包人处获得工程和承包费，赚取利润，并向劳动者支付劳动报酬。它与劳务派遣的区别如下:

法律关系不同

两者的主要区别在于法律关系不同。劳务派遣中，三方主体之间有三种法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系；外包用工的三方之间只有两种法律关系。劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，工人和承包人之间是劳动关系。这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。

适用的法律不同。

劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。

主体资格不同。

劳务派遣单位必须是严格按照公司法有关规定设立的有限责任公司或股份有限公司，注册资本不少于50万元人民币，用工单位是法人或其他组织；承包人和发包人既可以是法人、其他组织或个人。

用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

相互关系不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。