五险一金的定义时什么

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养...

08-12

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劳务派遣人员的工资谁负责,工资待遇怎么样

一、劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人...

06-17

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劳务派遣用工是否有五险，五险缴纳的比例是多少

派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，因此劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；其...

06-10

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五险一金代缴合法吗？什么样的五险一金代缴公司比较好

五险一金代缴合法吗？ 如果是没有资质的公司去给非公司正式员工代缴五险一金，那这个就是违法代缴；如果是有资质的人力资源公司去给非公司正式员工代缴五险一金，就是合法代缴。 什么样的五险一金公司比较好 看公司资质里是否包括代缴五险一金的服务，然后看营业执照是否齐全。靠谱的公司除了具备正规的业务资格外，还...

05-28

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劳务派遣工和正式工二者之间的区别是什么，临沂劳务派遣为您详解

在一些大型的公立的企业当中，会发现有很多的员工是劳务派遣工。而劳务派遣工和正式员工是不一样的，在许多的方面都是有区别的，那么，劳务派遣工和正式工的区别是什么呢？ 1.签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同； 2.建立劳动关系的单位不同...

05-27

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哪些企业适合选择人力资源外包，临沂人力资源劳务外包为您详解

企业使用人力资源外包可以帮助企业减少招聘成本和事务性工作的复杂性，提高效率，但不是所有企业都适合人力资源外包。哪些企业使用人力资源外包？临沂人力资源外包劳务公司为您分享一下。 1.处于特殊时期的企业 些企业开始面临资金困难的特殊时期，这时企业为了平稳运营，导致预算削减，盲目招聘的员工在资历、技术等方...

05-25

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