所谓的人力资源外包就是企业把一部分人力资源管理工作外包给专业机构,什么企适合选择人力资源外包服务?有什么优点呢？

 1.员工少的中小企业

 对于人数不多，也没有建立完善的人事部门的中小企业来说，很多职员都是身兼数职的。如果企业不是专业的人员来做人力资源服务，那么水平则并不是很高，维护效果差。此时，将人力资源外包给更专业的公司，只增加很少的人工开销，但能获得更高的质量和系统性的专业服务，员工工作氛围更和谐，是非常适合人力资源外包的。

 2.人员流动快的企业

部分中小企业在人力管理上出现问题时，离职现象会频繁发生，HR（人事部门）经常陷入从招人一培训一交接一招人的无限循环中。工作效率很低，但管理费用却在持续增加。这时，通过人力资源外包，获得一个稳定的团队，减少不必要的重复招聘和管理投资。

3.企业招聘困难，没有负责员工招聘的专业人力，自己没法招聘人才的企业，可以通过人力资源外包完成这项工作。

 选择人力资源外包的优点

 1.有利于提升企业的核心竞争力。企业招聘，员工管理，社保缴纳报销都很繁琐。企业要想提高核心竞争力，需要摆脱繁琐的事

务性管理工作，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，而这企业可以通过人力资源外包来实现。

 2.它可以降低人力资源管理成本，提高企业绩效。企业要想获得更大的利润，需降低运营成本。通过人力资源管理外包业务，公

司不再需要花费 更多的精力来维护复杂的人力资源管理系统。避免了企业内部过高的人力资源管理成本，从而降低运营成本，提

高运营绩效。

 3.有利于留住能力高的员工，核心员工对企业的价值不言而喻，但核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中不可

忽视的问题。如何留住核心员工是企业发展的一大挑战。好的外包公司通常都有精通人力资源管理各方面的专家。这些外部工作者

了解员工的需求，可以提高员工的整体满意度，员工的离职率也会降低。