什么是人力资源外包

  人力资源外包，是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

  选择人力资源外包的优点

  1.有利于提升企业的核心竞争力。企业招聘，员工管理，社保缴纳报销都很繁琐。企业要想提高核心竞争力，需要摆脱繁琐的事务性管理工作，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，而这企业可以通过人力资源外包来实现。 

  2.它可以降低人力资源管理成本，提高企业绩效。企业要想获得更大的利润，需降低运营成本。通过人力资源管理外包业务，公司不再需要花费 更多的精力来维护复杂的人力资源管理系统。避免了企业内部过高的人力资源管理成本，从而降低运营成本，提高运营绩效。

  3.有利于留住能力高的员工，核心员工对企业的价值不言而喻，但核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中不可忽视的问题。如何留住核心员工是企业发展的一大挑战。好的外包公司通常都有精通人力资源管理各方面的专家。这些外部工作者了解员工的需求，可以提高员工的整体满意度，员工的离职率也会降低。