派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，因此劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。

社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；

其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。

“五险”，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担，工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。要注意的是，我国各省市地区承担比例会有些差异。