“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。一般上班族公司都会买，那么公司和个人的缴纳比例是多少

  一、养老保险的获取条件是只是缴纳费用达到15年以上，同时达到了退休年龄，才能享受到养老保险的待遇。养老保险的费用分配是由工作单位承担20%，个人只需缴纳8%；

  二、医疗保险：医疗保险是最常见的保险类型，法律规定若连续中断三个月以上就视为失效。医疗保险的费用分配是单位缴10%，个人缴2%

  三、失业保险：失业保险只要受保人连续缴纳一年以上，失业后就即可享受失业保险的福利。失业保险的费用分配是单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；

  四、工伤保险是为了保障造工作期间发生的意外事故通过工伤认定后提供证明材料后就能够享受工伤保险待遇。工伤保险只由单位缴纳0.3%；

  五、生育保险是法律为保障劳动者由于生育子女而暂停劳动而设立一直保险。生育保险是单位缴纳0.8%

住房公积金：住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现

金。

  同时要注意我国各省市地区承担比列会有些差异。