一、明确企业自身选择人力资源公司的目的。

企业在选择与人力资源公司合作时，必须对合作过程有一个大致的了解，尤其是企业的核心职能，这是由企业自己来控制比较好。如果只是企业的非核心项目，可以适当外包给人力资源公司，可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注于自己的发展战略。

二、人力资源公司是否有乱收费的现象。

在选择与人力资源公司合作之前，必须多咨询几的公司，然后比较价格，之后再确定与哪个人力资源服务公司合作。一般来说，好的人力资源公司收费标准是符合市场价格的，付费方式也是很合理的。如果人力资源公司有乱收费或者付费不合理的支付方式，那么我们需要警惕。

三、注意服务内容。

企业在与人力资源公司合作之前，往往需要签订合作协议。在此之前，必须协商具体的服务细节，如整体服务价格的计算方法、结算方式、以及每次人才质量该如何审核、客户企业的需求响应速度等。只有服务全面的人力资源公司才能更高效、更可靠地为企业解决问题。

四、人力资源公司是否是依法成立的。

一些正规的人力资源公司是有相关资质的，比如劳务派遣证、人力资源证、营业执照等。这些都是不可或缺的。如果你工作的人力资源公司没有任何资质，你需要慎重。

五、人力资源公司是否专业有成功案例。

一家好的人力资源公司的服务效果，可以从公司以往的成功案例中看出。企业主可以从同行业服务效果中充分了解服务公司在劳务派遣和人事处理方面的效果。