随着人力资源外包随之兴起，很多公司都选择人力资源外包公司，所谓的人力资源外包就是企业把一部分人力资源管理工作外包给专业机构,企业为什么要选择人力资源外包服务?有什么优点呢？  1.有利于集中优势资源，提升核心竞争力

  1.企业将招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理、约束与激励机制的改革方案制定等转交给外部专业服务公司，可减少这类活动对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限资源集中投入与企业核心竞争力有关的活动，提升企业核心竞争力。

  2.可以降低人力资源管理成本和用人风险

人力资源外包带给企业的价值是显而易见的，首先是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。

  3.增加企业用工灵活度，降成本

企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出。

  4.有利于留住能力高的员工

核心员工对企业的价值不言而喻，但核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中不可忽视的问题。人力资源外包企业还有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，降低员工流失率