现在劳务派遣越来越常见，选择劳务派遣的公司也越来越多。那么，企业在选择劳务派遣公司时，除了需要了解劳务派遣公司是否正规以外，还需要了解什么呢？需要了解劳务派遣有哪些形式，适合你们公司的是哪种形式。

1、完全派遣

派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等一整套员工派遣服务工作。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的自行招聘、选拔、培训人员，然后由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，由劳务派遣公司负责员工的工资、福利、绩效考核、劳动争议的处理。

3、减员派遣

减员派遣是指将自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移到派遣公司。企业应当支付派遣公司的派遣费用，派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式。在试用期内，用人单位将新员工转至派遣公司，再以派遣的形式试用。目的是为了让用人单位在在准确选才方面更具保障，避免选拔和测试所产生的风险，有效降低人员成本。

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

8、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。

9、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。