企业使用人力资源外包可以帮助企业减少招聘成本和事务性工作的复杂性，提高效率，但不是所有企业都适合人力资源外包。哪些企业使用人力资源外包？临沂人力资源外包劳务公司为您分享一下。

  1.处于特殊时期的企业

  些企业开始面临资金困难的特殊时期，这时企业为了平稳运营，导致预算削减，盲目招聘的员工在资历、技术等方面不能满足企业的要求。这时选择人力资源外包有助于企业渡过难关，解决紧迫的问题。

  2.员工少的中小企业

  对于人数不多，也没有建立完善的人事部门的中小企业来说，很多职员都是身兼数职的。如果企业不是专业的人员来做人力资源服务，那么水平则并不是很高，维护效果差。此时，将人力资源外包给更专业的公司，只增加很少的人工开销，但能获得更高的质量和系统性的专业服务，员工工作氛围更和谐，是非常适合人力资源外包的。

  3.人员流动快的企业

  部分中小企业在人力管理上出现问题时，离职现象会频繁发生，HR（人事部门）经常陷入从招人一培训一交接一招人的无限循环中。工作效率很低，但管理费用却在持续增加。这时，通过人力资源外包，获得一个稳定的团队，减少不必要的重复招聘和管理投资。

  4.招聘困难的企业

  企业招聘困难，没有负责员工招聘的专业人力，自己没法招聘人才的企业，可以通过人力资源外包完成这项工作。

  临沂人力资源劳务外包提醒您，企业的用工方面有很，人力资源外包也不是所有企业都适合使用，各企业可以根据自己的情况决定是否与人力资源外包公司合作。